内容簡介：
本書對目前已有的組織變革的理論和研究基礎進行了總結，包括變革的本質和組織所經曆的變革的各種類型。并用案例對如何利用這些模型來對組織變革的有關事(shì)宜進行診斷，并加以說明。
作者介紹：
沃納·伯克是紐約哥倫比亞大學組織和領導學紗的心理學和教育學教授,同時擔任社會組織心理學畢業課程的協調人.他還是普華永道(dào)公司的組織和變革實踐的高級顧問.伯克博士在奧斯汀得克薩斯大學獲得了他的碩士學位以及博士學位.在進入哥倫比亞大學之前,他曾擔任過克拉克大學管理學系的主任.伯克博士的咨詢經驗已經涉及組織産業經營.教育.政府.宗教和醫藥系統.他是美國專業心理學會董事(shì).工業與組織心理學職業醫生,還是管理學會.美國心理學會和産業與組織心理學會的研究員以及《組織動力學》與《高等教育與行政管理》的前任主編.他在組織心理學.組織變革和領導學領域發表過30餘篇文章，并與人共同發表或主編過14本書。他獲得過1989年由（美國）國家航空和宇宙航行局授予的公衆服務獎,1990年人類資源發展卓越貢獻獎,1993年由美國培訓和發展協會頒發的利皮特紀念獎——職業實踐領域組織發展協會優秀獎。他與比爾·特拉漢特合作撰寫了一本新書——《商業氣氛變遷：變革進行者傳略》。
權威評論：
伯克將(jiāng)現有的組織變革理論與實際案例應用有機地結合了起(qǐ)來，同時他也巧妙地將(jiāng)自己對于抽象事(shì)物的愛好(hǎo)與四十多年來在大型組織變革方面(miàn)的個人實踐經驗結合起(qǐ)來。這本書無疑是一位大師在他職業生涯的頂峰之作。
——美國心理學會心理顧問和前執行官裏奧納多·D·古德斯坦
該書全面(miàn)介紹了組織變革的概念、發展、理論與操作各個方面(miàn)，是一部全面(miàn)系統地介紹組織變革的好(hǎo)書，對目前國内很多組織正在面(miàn)臨的組織變革極具指導意義。
——北京大學光華管理學院張一馳
《追求卓越》和《基業長青》從衆多優秀企業入手，更多關注的是組織如何保持優勢。《組織變革》關注的是組織對外界環境的适應性——即靈活性問題。在這個變革的時代，靈活性無疑更爲重要。我們要用變革應對變化，建立快速反應機制。
——中國管理科學院院士、複旦大學管理學院教授張文賢