日本管理咨詢産業發展的最新動向(xiàng)綜述
----管理咨詢研究連載（6）
作者 北京理德斯普企業管理咨詢有限責任公司 首席戰略咨詢顧問 孫紅軍*
第三節 日本政府爲充實中小企業經營資源的策略概要
----面(miàn)向(xiàng)民間專家的活用的環境整備
3.1信息化的推進
3.1.1關于今後軟性經營資源對策的最佳策略
關于中小企業經營資源強化對策的撥款：5862387千日元。
目的：
随著(zhe)中小企業基本政策的改進，有效的支援中小企業的自助努力提出的預算。到目前爲止，各都(dōu)道(dào)府縣業已實施的支援團體事(shì)業，但是事(shì)業内容重複缺乏競争性的。爲此，平成(chéng)12年度以後改動了支援團體各自的預算比例..
新的預算制度的實施主要是針對經營咨詢、律師專利代理等民間能(néng)力的活用，謀求地區經濟的活性化，同時不由受益者負擔，在大幅度減少費用效果較差的事(shì)業的同時，資助
3.1.2中小企業的自助能(néng)力并導入受益者負擔制度。
經營技術診斷、助研等事(shì)業資助資金：1415888千日元
目的：經營技術診斷、助研等事(shì)業的發展
事(shì)業概要：爲了确保中小企業順利進行創業（包括風險投資）、經營革新等必要的經營技巧，聘請民間的咨詢專家提供由國家和督道(dào)府縣給予的支援。
補助率：國家1／3、督道(dào)府縣1／3、受益者1／3
支付部門：都(dōu)道(dào)府縣
預算：50000日元×1200次×60個×1／3＝1200000千日元（專家禮金）
3.2中小企業政策審議會第三次，關于軟性經營資源小委員會議事(shì)要旨
3.2.1關于重新看待中小企業診斷士、中小企業診斷士制度
是國家的一個支援事(shì)業的主要方面(miàn)，也是一項重要的硬件建設制度。做爲基本的實施參加者，要取得中小企業的信任，要具備适當的資格，如現行的指導法規定的那樣，這種資格是一種由政府賦予的資格制度在新的法律體制中必須占有一定的位置。
需要指出的是，關于診斷士資格的重新确定是一個很大的問題，需要構築一個包含這些的新的法律體系。
3.2.2關于中小企業診斷士現在得到了很高的評價
今後也應該進一步的加以活用。在這種意義上來說，在新的指導法體系中，應當對中小企業診斷士給予更加明确的地位。
關于中小企業診斷士制度，做爲非常普通的資格制度已得到社會的認知：已經注意到企業内診斷士的活躍領域很少，但是這是今後中小企業自助努力支援的一個潮流，由于對軟性經營資源的需求不斷提高，可能(néng)對中小企業診斷士的需求也同樣提高。因此，爲了有利于專業的咨詢師的培養，應當導入中小企業診斷士的。
3.2.3企業内診斷士是否在中小企業中的作用還沒有發揮
關于這種預見對于企業内診斷士要進行登記的話，今後作爲中小咨詢師渴望能(néng)夠進一步的活躍的開展工作。
3.2.4中小企業對診斷士需求提高的涵義是（對于大企業是否能(néng)夠活用）
不管是肯定的還是否定的都(dōu)難以下結論。
3.2.5作爲融資的顧問窗口，診斷士也有發言權
在轉包經營的領域，企業内診斷士比較活躍。
3.2.6企業内診斷士的方方面(miàn)面(miàn)：
希望中小企業診斷的勸告，還不能(néng)說沒有作用。今後診斷的機會將(jiāng)會增加，所以我們應該對企業内診斷士提出聲援。
3.2.7中小企業政策審議會第二次軟性經營支援議事(shì)要旨（平成(chéng)11年7月）
3.2.8在診斷士的資料中，咨詢的減少，因此今後需要重新看待診斷士制度。
從資料上來看，爲了增加絕對數，标的減少，咨詢師的數量增加而質量下降，持有這種認識的縣也在增加，是否要增加企業内診斷士的數量這也是有待于解決的一個問題。
3.2.9診斷士并不是職業壟斷
作爲診斷士進行工作，要想生活下去，最困難的占現有人員的二成(chéng)左右（目前有15000名左右的診斷士），所以診斷士自身要努力提高自己的綜合素質，作爲外部的專家才能(néng)靈活地爲企業提供咨詢服務。
作者簡介：孫紅軍 北京理德斯普企業管理咨詢有限責任公司董事(shì)長，首席戰略咨詢顧問，管理變革咨詢專家
本文刊載于北京科技咨詢業協會主辦《咨詢導報》 | 
